Las enfermeras para el mundo son profesionales de vital importancia que nos cuidan cuando estamos más vulnerables. Ya sea que nos encontremos con ellas en consultorios médicos, salas de emergencia o incluso en áreas de desastre y zonas de guerra, dependemos de las enfermeras para ayudarnos a nosotros y a nuestros seres queridos a mejorar.
Pero aunque la enfermería puede ser una carrera muy gratificante, también puede ser emocionalmente agotadora, y las horas son a menudo largas e irregulares, con el resultado de que los empleadores de la asistencia sanitaria a menudo tienen dificultades para cubrir los puestos. Echemos un vistazo al estado del mercado laboral de la enfermería, y a las formas en que los empleadores pueden atraer más candidatos. Porque, afrontémoslo – no podemos vivir sin enfermeras.
La demanda de enfermeras por parte de los empleadores es alta
Hoy en día la demanda de enfermeras es mayor que nunca. La gente de todo el mundo vive más tiempo y, por supuesto, las personas mayores tienden a utilizar más servicios de salud. De hecho, según las Naciones Unidas, se espera que el número de personas de 60 años o más en el mundo se duplique con creces para 2050, superando los dos mil millones.
En los EE.UU., otro factor está llevando a un aumento de la demanda de atención médica: El Departamento de Salud y Servicios Humanos informa que 20 millones de personas han obtenido un seguro a través de la Ley de Cuidado de Salud Asequible.
No es de extrañar, entonces, que de las más de 800 diferentes ocupaciones enumeradas por la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE.UU. se proyecta que las enfermeras registradas tengan el segundo mayor crecimiento de empleo en los próximos diez años. Cuando se mira únicamente a las ocupaciones que requieren una licenciatura, las enfermeras registradas ocupan el primer lugar.
Esta fuerte demanda se refleja en los datos: Los empleos de enfermeras registradas constituyen el 8,4% de todos los puestos de trabajo en los EE.UU.; más del 3% en el Reino Unido, y más del 1% en Australia, Canadá y Alemania. El sector de la dotación de personal juega un papel importante en la satisfacción de esta demanda de talento de enfermería: los puestos de trabajo en el sector de la salud representan el 36% de los puestos de la empresa de dotación de personal en Indeed.
El rezago en la oferta de talento no puede mantener el ritmo
Sin embargo, sólo hay un problema. La actual oferta de talento de enfermería no está a la altura de la demanda creciente. Todos hemos oído que los puestos de trabajo en el sector de la tecnología son notoriamente difíciles de cubrir, pero de hecho, en los EE.UU. hoy en día es más difícil encontrar enfermeras que ingenieros de software y otros países también se enfrentan a una grave escasez.
